Gestión del Capital Humano en la Administración Pública

Modalidad: Semipresencial

Inicio: 15 de Octubre

Duración: 03 meses / 192 hrs. acad.

Lugar: Hotel Estelar Miraflores

Certifica: Vital Consultores

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PRESENTACIÓN:

El programa ha sido diseñado para proporcionar a los participantes el marco de conocimientos y el instrumental necesario para la gestión estratégica de las personas en la Administración Pública en un contexto competitivo en el que la prestación del servicio público se basa en el potencial de contribución del servidor y su implicación efectiva en la generación del valor público.

El programa toma como referencia necesaria el enfoque de modernización del Estado, la necesidad del manejo del cambio y el tránsito a la competitividad que busca SERVIR, incorporando las bases de la gestión estratégica de las personas, la gestión por competencias y el desarrollo de los procesos que permitan cubrir de manera integral y sistémica los temas de puestos, perfiles, desempeño, formación y desarrollo, Incluyendo asimismo aspectos legales para comprender la complejidad del reto de mejorar la gestión de personas, así como talleres que refuercen las habilidades blandas de los participantes.

Dirigido:

Profesionales que actualmente laboran en la administración pública y buscan mejorar su nivel de competitividad y empleabilidad en el Estado. Profesionales de distintas ramas que buscan una oportunidad de desarrollo en la gestión de personas y en general en la gestión pública en el horizonte de mejoramiento del servicio público y la modernización del Estado. El egresado del Programa será un profesional con un mayor nivel de competitividad personal y profesional capaz de abordar los retos que implican el gestionar personas en el ámbito del sector público, caracterizado por su complejidad y requerimientos de mejora continua. De manera específica el programa se orienta a: › Desarrollar la visión estratégica que permita integrar la gestión de personas a la mejor y mayor contribución de los resultados Institucionales. • Desarrollar la capacidad propositiva del egresado para aportar soluciones viables a la gestión de personas en la administración

Fecha / Horario:

Sábados cada 04 semanas, de 3:30 pm. a 8:30 pm.

Auditorio:

Hotel Estelar - Av. Benavides n°415 Miraflores - Lima

Informes e Inscripciones:

informes@vitalconsultores.pe

985613857

PLAN DE ESTUDIO:

MARCO GENERAL DEL PROCESO DE MODERNIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN DEL ESTADO

  • Ley de Modernización del Estado- Ley N° 27658.
  • Finalidad del proceso de modernización de gestión del Estado.
  • Principales acciones en el proceso de modernización.
  • Estrategia del proceso de modernización.

Gestión del Talento Humano

La nueva estructura de la administración pública: Los Gobiernos Regionales y Locales y su incorporación al Régimen del Servicio Civil.

Ley de Bases de la Carrera Administrativa

Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento y la Ley de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) D.L. N° 1057.

Ley del Procedimiento Administrativo General

El Proceso Administrativo

Nueva Ley del Servicio Civil

Normas Complementarias, análisis y comentarios.

Políticas de Control de la Administración Pública.

La actitud del servidor en las políticas de gestión de la administración publica.

Los Incentivos Laborales y los pactos colectivos en la administración pública.

Los Sistemas del Servicio Civil, Derechos, Deberes, Régimen Disciplinario

Ética e Incompatibilidades. Funciones y Políticas.

Instrumentos de planificación del Talento Humano.

El Reclutamiento y Selección: Diseño del Perfil del puesto y Sistemas de Acceso.

Descripción, Análisis y Valoración de Puestos y la Gestión por Competencias.

Retribuciones e Incentivos del Personal.

Gestion de la formacion y desarrollo

El Cuerpo de Gerentes Públicos y el Fondo de Apoyo Gerencial I y II.

Evaluación del desempeño.

El Clima y la Cultura Organizacional.

Globalización y el Talento Humano.

Nuevas herramientas de administración moderna.

Inteligencia emocional y autoestima del servidor público.

Liderazgo y trabajo en equipo.

Etica y manejo de conflictos

DOCENTES:

Expositor

Contador Público. Maestría en Educación con mención en docencia a Nivel Superior. Master en Gestión Pública. Especialista en Gestión Pública Municipal. Diplomado en Contrataciones del Estado y en Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública. Experiencia laboral en el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) – Analista Funcional Proyecto SIAF II, Ministerio de Economía y Finanzas (OFINE SIAF) – Residente SIAF, MTC Provias Rural (Madre de Dios) – Director de Administración, Sociedad de Beneficencia Pública de Tumbes – Director de Administración, Jefe de Contabilidad y Presupuesto, Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT - Tumbes) – Fedatario, Dirección Regional de Salud de Tumbes – Asesor Administrativo – Contable, Dirección Regional Agraria de Tumbes – Asistente Administrativo, Municipalidad Distrital La Brea Negritos (Piura) – Asesor Administrativo de la Gerencia Municipal, Municipalidad Provincial de Talara (Piura) – Gerente de Planeamiento y Presupuesto, Municipalidad Provincial de Morropón Chulucanas (Piura) – Asesor de los Sistemas de la Administración Financiera, Municipalidad Provincial de Sullana (Piura) – Asesor de los Sistemas de la Administración Financiera, Municipalidad Provincial de Tumbes (Tumbes) – Sub Gerente de Logística.

INVERSIÓN:

Antes de 19 de Marzo

  • Perspectiva educativa.
  • Perspectiva tecnológica.
  • Perspectiva docente.

Después del 19 de Marzo

  • Perspectiva educativa.
  • Perspectiva tecnológica.
  • Perspectiva docente.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN:

Sírvase completar sus datos a continuación, una vez recibido el formulario, un ejecutivo se pondrá en contacto con usted, para validar la información, emitir y enviar la factura respectiva.